株式会社　エコロ

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都城市から委託を受け家庭から出る⽣活系一般廃棄物と事業所（会社）から出る事業系一般廃棄物を収集しています。事業系契約顧客件数は、都城圏域トップクラスです。当社専⽤のゴミ袋も有り、様々な⽅法で収集を提案いたします。廃棄物運搬⾞のマイナスイメージを払拭するため、⽩い⾞体にロゴマークをつけています。洗⾞や消臭にも⼒を⼊れ、いつも清潔でクリーンなイメージを⼤切にしています。

社長からの一言メッセージ

設立20年を迎える年に社長交代と会長就任を執り行いました。
現会長他数名でスタートした弊社は、社員と地域の皆様に支えられながら総勢130名を超える組織へと成長しております。
エコロがこれまでに大切にしてきたこと。
それは環境に準じる企業であること。

度重なる法律改正にも、即座に体制づくりを行い、厳格にコンプライアンスを守り続けてきました。本当の意味で地域やお客様から信頼して頂くために、法規制がある前からすでに取り組んでいたことも沢山あります。より厳格に安全に適正に。私たちがこの業界をリードする存在になるという強い気持ちでこれからも事業を成長させていきたいと思います。

そして、エコロが挑戦してきたこと。
内側と外側から企業や業界のイメージを覆していくこと。

私たちの仲間全員の中に宿るエコロブランドの魂。
日本一の挨拶と、お客様と50:50の関係を築くプライドを先輩から後輩へと脈々と引き継いできています。
そして、環境事業というものをクリーンなイメージに大きく変化させてきました。
常に斬新・清潔なユニフォーム、作業車は白く、クリーンなデザイン。

全ては“想像を超える”企業になるため。

企業は人です。
少子高齢化が指し示すように、今後人材を確保をすることは容易なことではありません。エコロが末永く地域、お客様、そして社員に必要とされる企業であるために、信頼と責任を兼ね備えた事業を継続していくことはもちろん、採用の強化、教育の強化、職場環境の整備、マインドの共有に益々力を注ぎ、より魅力的な企業を目指します。

私たちが目指していること・社訓・方針

地域貢献活動

毎年8月に行われる「小さな親切」運動
”いきいき大淀川クリーン大作戦”に参加し、ボランティア活動を社員一丸となって行っています。パッカー車をはじめとする車両提供をし、地域の皆様と一緒に清掃活動を行い、地域貢献活動を積極的に行っています。

福利厚生制度など

・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険

・年次有給休暇制度、育児・介護休業制度、退職金制度

・定期健康診断（１年に１回）

・結婚祝い・出産祝い

・その他　eラーニング助成制度

・年間休日　104日

私たちの会社で働く魅力

株式会社エコロは、現会長他数名でスタートしました。
現在では、130人を超える社員を抱えるまでに大きく成長しました。
私たちが大切にしているのは、「挨拶をする」こと。人として当たり前のことを当たり前にできること、それが大事なのです。エコロはこれからも成長し続ける会社であるために、社員教育にも力を入れています。
社会人一年目の新入社員には5～6年目の先輩社員をつけるブラザー制度を導入しています。
仕事で困っていることがあれば、いつでも頼りにできる先輩社員がいます。もちろん、プライベートの相談にも乗ってくれます。そうして、社員が働きやすい環境をつくりながら、“明るい会社”であり続けたいと思っています。

採用担当者からのメッセージ

弊社は、廃棄物処理を通じて、都城市の生活環境を維持、改善している企業です。

これから先の都城市も、今まで以上に住みやすい街にするために、私たちと一緒に働きませんか？