社会福祉法人　スマイリング・パーク

企業PR

日本でいちばん大切にしたい会社大賞を受賞。人を大切にし社会に正しく貢献している法人です。
都城を中心に、平成24年4事業から令和8年82事業へ。地域の皆様の幸せのために、高齢者福祉事業、障がい福祉事業、子育て支援事業を発展中。
移動式リフトで抱えない介護を実現し、「最先端のテクノロジー日本一」など、先駆的な取り組みで厚生労働省のモデル法人でもあります。

社長からの一言メッセージ

２０１５年の理事長就任後、利用者と職員の幸せを追求するため、徹底的なＤＸ化で介護業界はきついというイメージを払拭してきました。離職率は当時から大きく改善し、口コミで職員採用への応募も増加。現在は都城市を中心に本県と鹿児島で福祉（介護・保育・障がい）、教育、収益の78事業を展開し、今後も拡大していきます。

例えば介護の現場では、センサーや音声での入力と電子記録システムを活用し、長時間労働の一因だった記録作成作業の負担を大幅に軽減しました。字を書くのが得意ではない外国人職員にも喜ばれ、情報の伝達ミスといった人為的エラーを減らしました。身体的負担の軽減には移乗や入浴を支援する介護ロボットを導入。ミリ波レーダーや生体センサー型の見守り器を設置して利用者の状態を常に「見える化」することで、転倒や夜間の事故防止につなげ職員の精神的負担を減らしています。

職員が健康で楽しく、安心して働けるから、サービスの質も向上します。利用者のほぼ１００％が「スマイリング・パークの施設は良かったよ」という口コミを頼りに集まってきます。福祉は私たちの社会にとって欠かせないものですが、少子高齢化で人材が不足し、必要なサービスを受けられない地域は確実に増えています。

そこで昨年から運営している宮崎市田野町の宮崎医療管理専門学校を今春から「ケア・ネクスト・カレッジ」に改称し、保育や介護と一緒にＩＣＴやＡＩ、ＤＸについて学ぶ「スマート介護士」の育成を始めます。当法人のＤＸ化を支えている企業の全面協力を得て、福祉や医療に明るく、情報処理能力も兼ね備えた次世代型の人材を養成します。全国最先端の学び場で始まる地域社会に新たな価値を生む取り組みに、ぜひ注目してください。

私たちが目指していること・企業理念

Inspire the Future
我々の取り組みが、未来を担う子ども達や社会を奮い立たせる。

我々は働く人たちの幸せを追求する。
明るい未来を信じられる仕事と地域を創る。
未来の介護は、既に始まっている。感動 感激 感謝。
学びを通じて感動を分かち合い、挑戦を通じて感激を生み出し、地域と共に感謝の心を育む。

事業の優位性・オリジナルポイント

スマイリング・パークは、IoT で全ての人とモノがつながり、様々な知識や情報が共有され、今までにないイノベーションを生み出すことで、「サービスの向上」と「働き方改革」につながりました。残業がなくなり、しっかり休息を確保することでプライベートもエネルギッシュに活動でき、スタッフの幸福度が高まります。

また、余った時間でサービスに向き合える時間が増え、スタッフ、利用者の満足度にもつながりました。今後も政府が打ち出しているムーンショット、Society 5.0 に積極的に取り組み、新たな未来の社会のイノベーションを生み出します。

CAREKARTE／ハナスト
話すだけで介護記録が取れる「ハナスト」を導入後、記録作業にかかる時間が大幅短縮。利用者との時間が増えサービスの質が向上しました。日本語の発音やイントネーションに多少の違いがあっても、ハナストが内容を理解し正確に記録してくれるため、日本語に不慣れな外国人職員の大きな支えにもなっています。

notta
かつて、会議後の録音を紐解きながら議事録を作っていた時間は、今や「Notta」によって劇的な進化を遂げました。 会議が終われば、AIが即座に要約。わずか数分で、次の一手へ繋がる議事録が手に入ります。
事務作業の負担を極限まで削り、どこよりもスピード感のある、どこよりも質の高い会議を追求し続けます。

福利厚生制度など

定年78歳制、高齢者再雇用の促進
退職共済は3種類（国、県、iDeCo）
iDeCoを通し株、為替、投資信託を学習
週休2日制、年間休日105日
希望者のみ週休3日制
残業、休日出勤ゼロに向けた取り組み
年次有給休暇を月に1日計画的AA付与
退職金制度(宮崎県社協・福祉医療機構)
仕事と家庭の両立宣言
　(子育てしながらキャリアアップ)
Sowel CLUB法人が負担
（祝い金、旅行割引、研修等）
海外視察研修実施
特別年休を他の職員に寄付できる制度
互助会、有志会での冠婚葬祭等へのフォロー
財形貯蓄支援・旅行積立支援（主は海外）
副業OK（法人公認の講師業等）
働き方変更OK（正職員⇔契約、パート）
中堅層の再教育
手上げ方式による責任者決め
（ディベート有）
法人貢献手当制度
（自法人の保育園等に子、孫を入園）
職員推薦入職制度導入（親や祖父母）

私たちの会社で働く魅力

「これをやりたい！夢を実現してみたい！」と思ったら、スマイリング・パークでは「まず相談」から始まります。みんなの提案事項をみんなで毎日話し合い、合議します。
職員には常に窓は柔軟に開かれいて、意見や提案を受け入れる土台があります。だから成長し続けます。

採用担当者からのメッセージ

スマイリング・パークは「働く人の幸福度」を追求し、笑顔いっぱいの職場を目指しております。　　働く人の幸せを追求し続け、あなた目指したい場所ややりたいことを全力で応援します。